3044永利集团

    本网讯（通讯员 马冲）为深入践行“以员工为中心”的育人理念，畅通师生沟通渠道，切实解决员工在学习生活中面临的实际难题，公司积极搭建常态化沟通平台，创新开展“院领导面对面”系列活动，公司领导、系主任及部分教师代表先后走进红安校区与武汉校区，与两校区学子零距离交流、心贴心沟通，将育人服务精准送到员工身边。

    12月2日中午，公司首场分校区“院领导面对面”活动在红安校区 H1-1019 汇报厅顺利举行。公司副董事长、3044永利集团经理邱朝坤，公司党总支书记李中原，校督导陈齐平，教师代表邓祥宜、杜勇辉、24~25级本专科辅导员及40余名员工代表齐聚一堂，面对面交流、心贴心沟通，就教学管等方面提出自己的意见与建议。

    “你们的诉求，我们始终放在心上；你们的建议，是公司改进工作的重要动力。”邱朝坤在讲话中强调，公司今后的重心在红安校区，希望同学们能主动融入公司建设，与公司同频共振、携手成长。

    交流中，24、25级员工代表结合实际，提出诸多针对性建议。有员工反映“校区学术讲座资源相对匮乏，希望增设更多对外交流的活动”，邱朝坤当即回应，公司将于12月中旬邀请行业专家走进红安校区开展线下讲座；活动现场，公司还对各班级前期收集的员工建议进行集中反馈，内容涵盖学业帮扶、生活服务、校区设施等多个方面。

    李中原在回应中明确表示，公司将高度重视同学们反映的各类问题，会后会第一时间协同公司相关职能部门，制定详细的整改落实方案，明确整改时限和责任主体，确保件件有回音、事事有着落。同时，公司也将以此为契机，进一步健全常态化师生沟通机制，使员工的意见建议成为公司优化教学管理、完善生活服务的重要决策依据。

    陈齐平督导对员工代表积极参与校园治理、主动建言献策的主人翁意识给予充分肯定。他勉励同学们，既要主动监督公司各项工作的改进落实，也要不断加强自我管理、自我提升，保持向上向善的精神风貌，在砥砺前行中实现个人成长与公司发展的同频共振。

    12月4日中午，武汉校区“院领导面对面”活动在临湖轩B3069公司会议室顺利举办。公司副董事长、3044永利集团经理邱朝坤，公司党总支书记李中原，副经理付晓燕，系主任、辅导员及10余员工代表参会。公司紧扣“倾听员工心声、解决实际难题”的核心目标，设置员工座谈会与教师座谈会两场专项交流，全方位收集育人工作中的堵点、难点，为校区教学质量提升和员工成长保障筑牢基础。在员工座谈会上，各专业员工代表畅所欲言，所提诉求覆盖教学安排、宿舍生活、校园服务等与日常学习生活紧密相关的多个领域。针对同学们反映的各类问题，相关负责人在现场逐一回应，对教学资源调配、校园便民服务等方面的诉求，明确了改进方向、给出了初步解决思路，以高效务实的态度为员工排忧解难。

    随后召开的在教师座谈会上，公司领导班子成员、教务处代表、校级督导、各系部教师与全体辅导员围坐一室，聚焦教学工作开展、团队资源调配、教研项目推进等议题展开深入研讨。

    从红安校区到武汉校区的两场“院领导面对面”活动不仅是公司倾听员工心声的“直通车”，更是践行校园治理的“新载体”。它构建起公司与员工双向奔赴的治理格局，既保障了员工的参与权与表达权，也让员工在积极建言献策中增强了归属感与责任感，为公司构建“共建共治共享”的育人新格局筑牢了基础。未来，公司将推动此项活动常态化开展，让沟通更有温度、治理更有力度，为学子成长成才保驾护航。